看懂薪资差异的底层逻辑，探索共同富裕的科学内涵。 前作豆瓣评分8.0的ZM经济学家J. R.沙克尔顿，继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。 文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？男女薪酬差距的原因有哪些？大学校长的薪酬合理吗？如果你对此感到好奇，本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用，还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。它还调查了极高收者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时，本书内容也有助于我们反思现有的政策，为实现共同富裕下基础。
1. 设计、发和部署数字孪生体的完整解决方案，从理论到实践，赋能智能制造助力企业数字化转型。 2. 用一个构建风力涡轮机数字孪生体的原型为例，帮助读者了解如何在现实世界中设计、发和部署数字孪生体。无论你是IT领导者、业务线领导者还是正在寻找使用数字孪生体推动数字化转型的专家，本书都能为你提供有价值的指导。 3.确定数字孪生体在企业中适用的关键标准；发数字孪生体原型，并使用单元测试、集成测试和功能测试行验证；对数字孪生体行投资回报率分析，以确定其业务的经济可行性探索改数字挛生体的技术，以备将来的优化迭代。
