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自组织——互联网+企业管理创新 方永飞 广东经济出版社有限公司 9787545449099
作者方永飞对企业的管理创新以及组织结构变革有着丰富的经验与深刻的见解,本书中,作者对移动互联网背景下企业组织的变革进行全面地解析,告诉您如何在互联网时代对传统组织进行迭代,进行管理创新,如何根据战略和目标对组织结构进行变革,从而激活企业,带动产品、盈利方式的创新,占取发展的新机。
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本书有效结合了人力资源战略和人事管理基础,笔者悉心从此两者入手,系统地阐述组织规划与人才任用的管理实战知识。其一,内容除了介绍组织规划所需的基本知识及组织管理过程外,更着重于其设计理论与实际劋作经验,包括组织设计与组织职能、工作分析与职务说明、组织编制与岗位配置、管理幅度与管理层次、组织定编写岗管理、职级划分与任职资格,其中还谈到鲜为HR人士所知的人力规划与盘点,在这个小节中,你将初步了解到HR盘点对人力资源管理的有力之处。其二,针对人才任用这个新老话题,笔者更多地采用了程序描述方式,内容涵括了人才需求的根源、人才招聘常见的方法和选拔的技巧,并从人才试用过程到人才测评、晋升晋级、人才的离职与退休等,针对性地对各劋作环节进行剖析,并提出了一些可行的思路及处理方法,使原本常规性的作业
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