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人力资源测评是以教育学、心理学、管理学等学科为理论基础的一套技术和方法体系。它通过心理测评、面试、评价中心、绩效考核等多种手段,对个体的知识、能力、个性特质等方面进行综合评价,为相应的人力资源管理决策提供科学的信息支持。刘小平、邓靖松编著的《现代人力资源测评理论与方法(第2版)》从基本原理、测评技术和实际应用三个模块进行阐述,力求深入浅出地反映当前国内外人力资源测评研究和实践的新进展。章至第四章为基本原理模块,其中章和第二章主要介绍了人力资源测评的概念、发展历史以及科学原理 第三章和第四章主要介绍了人力资源测评工具的可靠性与有效性的检验方法,以及如何根据人力资源管理的需要对测评结果进行统计分析。第五章至第八章为测评技术模块,主要介绍了各种人力资源测评技术的主要内容及其研究与应
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《多奇历险记》是一部长篇动漫型科幻故事,乃经作者长达17年的构思,激情创作于近年写就而成。 生活个中的感受与积累,使灵感不断沉积,终于“爆发”了!令作者忍不住激情提笔,且欲罢不能。故事里的大部分素材,均来自于作者给儿子的 “睡前”故事临时联想构思,即时“爆肚”,一年中竟有意识地讲了逾300个,并且形成系列童话故事——熊猫历险记。在以后长达10多年的时间里,作者从构思的几百个故事里,精心挑选出百多个构思奇特、别有新意和精彩刺激的故事,从而在创作中突出主题,结构精辟,并注重思想性、哲理性、典型性,富有知识性和趣味性融为一体,故事情节表现在《多奇历险记》。 作品中的主角“多奇”和“虎雕”等,乃是作者精心塑造的典型人物角色。并采用拟人的写作手法,将熊和狼等大型动物的内心世界描写得淋漓尽致
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在本项研究中,作者在旅游企业探讨组织环境因素对员工角色严厉的影响,以及员工的角色压力对员工的心理受权、工作态度和工作绩效的影响。本项研究的具体目的如下:①采用多层次理论,研究旅游企业部门管理人员感知的企业支持、企业的支持型领导氛围、企业的授权氛围、企业的员工服务行为评估氛围,以及部门的支持型领导氛围、部门的凝聚力、部门的心理受权氛围、部门的集体情感性归属感对员工角色压力的影响;②探讨员工角色压力的各个组成成分对员工的心理受权、员工的工作满意感、员工对企业的情感性归属感和员工的服务质量的影响。
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