职业生涯管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职业生涯管理》全书共分六章,章介绍了国外学业者有关职业生涯的前言理论,第二章分析了职业发展阶段、个人因素、环境因素对职业选择的影响,并提供了霍兰德人业互择模和佛隆的择业动机模式,以供读者自测,第三章是对职业锚的全面阐述,第四章人员工个人角度出发,介绍了不同生涯阶段的管理方式 第五章和第六章则是从企业的角分析了员工在不同职业生涯阶段的管理。本书能使职业者个人和企业管理者了解职业生涯的基本知识,并通过大量的案例和测试找到适合自我职业发展的模式。
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薪酬管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不是简单的从薪酬分配的角度,而是从薪酬投入与产出、薪酬分配与激励、薪酬设计与运行等角度向读者介绍企业薪酬系统的完整方案及其设计程度 薪酬水平与结构的铺设方法 薪酬成本及其途径 让员工满意的薪酬支付艺术 薪酬管理理念与制度安排思路等内容。全书力求用简明、轻松的语言,通过图表、实例、管理范式等来表达上述内容。
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薪酬管理 陈全明 主编 海天出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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福利管理 陈全明 编著 海天出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本丛书力求突出4点。1:理论与实践相结合。本丛书融理论性与实践性为一体,既介绍人力资源管理的理论方法,又全面描述人力资源管理实务,将理论方法、实务、案例纳入一个完整的体系构架之各。2:知识性、趣味性相结合。本丛书立足于全面展现现代成功企业人力资源管理的基本知识和方法,并注重形式的活泼性和内容的可读性。3:针对性与可操作性相结合。本丛书自始至终贯穿大量实际应用的内容并采用管理案例。4:学术性和创新性结合。
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正版!福利管理 9787806548660 海天出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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福利管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于中国的企业来说,福利管理一直都是一个并不轻松的话题。计划经济条件下,我国的企业一直在奉行着“低工资、高福利”政策,员工在领取低工资待遇条件下,享受着全方位的福利 企业则大力兴办福利事业,从食堂,到子弟学校,到医院,即便是一个规模很小的企业也“肝胆俱全”,企业办纷纷建起一个除生产、经营之外还包办员工“从摇篮到坟墓”一切福利的企业社会。以至于八十年代初期,一位美国学者来中国某国有企业考察时惊呼 你们企业居然除了火葬场之外一切都有!
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正版!福利管理 9787806548660 海天出版社【正版图书,可开发票】
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