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随着经济全球化的到来,人才资源已成为最重要的战略资源,其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。《人事规划与实务》主要以人事政策和管理为主线,试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制,以及改革的政策导向作一个系统的梳理。《人事规划与实务》的特色在于注重理论体系和实务劋作的有机统一,既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述,又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释,并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。
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现代人力资源开发与管理系列教程 现代理才方略与HR 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新,值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财,更需理才 理才需要借力,“借力而行”是完成自身使命的有效途径。“好风频借力,送我上青云”,人力资源管理就需借力。人力资源管理或称“理才”,就是组织运用现代管理理论,在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下,进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。而现代理才方略更突出入力资源管理是一门劋作性、应用性很强的学科,更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务劋作。
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