积分制管理理论与实践 本书从心理学的角度全面剖析了积分制管理，为管理者将积分制管理落于实处提供心理学理论支撑。
积分制管理从人性出发，正确地把握人的心理需求，从根本上解决了 管人 的企业管理核心问题。
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薪酬管理 陈国海,罗国栋,刘晓琴 编 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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员工培训与开发（第4版） 《员工培训与开发（第4版）》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。
《员工培训与开发（第4版）》简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。
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工作分析与组织设计 《工作分析与组织设计》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。
《工作分析与组织设计》从多方面阐述了工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制和人力资源管理体系，知识架构完整，内容实用，聚焦行业前沿，具有较强的实践性和指导性。
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管理心理学（第5版） 《管理心理学（5版）》语言通畅、条理清晰、例证风趣、内容丰富、资料翔实，可操作性强。
《管理心理学（5版）》研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。
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组织行为学简明教程（第4版） 文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
《组织行为学简明教程（第4版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
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员工招聘与配置 本书语言流畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，配有教学课件
《员工招聘与配置》对与组织中在员工招聘与配置方面的相关情况进行详细阐述，解答了员工招聘与配置方面的众多问题，如招聘的基础是什么，怎样才能招聘到合适的员工，招聘存在哪些风险，应该怎样防范，员工在组织内部的配置是怎样的，目前主要的招聘模式 招聘外包和猎头服务具体是怎样操作的，未来招聘发展的趋势是怎样的等等。
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管理心理学（第4版） 结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富，内容少而精、科学严谨并配备相应的教学参考资料。
《管理心理学》结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富、体例活泼，力图做到每章正文内容少而精、科学严谨，用丰富的例证来说明相应的概念、原理和结论，每章末附加思考练习题、心理测试、管理游戏（拓展训练）以及案例分析，并配备相应的教学参考资料。
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跨文化沟通（第2版） 《跨文化沟通（第3版)》拟在有机融合对文化的理解与跨文化沟通问题的基础上，立足中国，讨论面对陌生的文化价值观和文化偏好时如何进行有效沟通的问题。
《跨文化沟通（第3版)》拟在有机融合对文化的理解与跨文化沟通问题的基础上，立足中国，讨论面对陌生的文化价值观和文化偏好时如何进行有效沟通的问题。本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料充实，具有较强的可读性。
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薪酬管理 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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《组织行为学简明教程（第4版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
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本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源相关专业的本科教材，也适合作为企业培训师的参考教材，或者作为有志于成为企业培训专员的读物。
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组织行为学(第6版) 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
《组织行为学（第6版）》文字流畅、结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学。
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人力资源管理学(第2版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
本教材结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学，既涵盖经典理论，又关注热点和前沿问题。
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组织行为学简明教程（第3版） 本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料充实，可读性较强。
《组织行为学简明教程（第3版）》是《组织行为学》（陈国海，清华大学出版社，2013年第4版）的精简版，旨在为我国全日制普通院校和职业院校经济管理类本专科专业课程、选修课、网络课程、自学考试课程和企业员工自学而作。
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《薪酬管理》一书语言通畅、内容深度适宜、知识涵盖面广、案例丰富、体例活泼、理论与实际联系紧密、系统性强。
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MBA学位论文写作 陈国海 清华大学出版社【正版】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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大学生心理健康教育 清华大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
《大学生心理健康教育》适合作为所有在校大学生学习心理健康教育课程的学习与实操教材或者自学读物。
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组织行为学 （第5版）【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、裙体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，裙体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康等共2章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。
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跨文化沟通 21世纪卓越人力资源管理与服务丛书【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
跨文化沟通源于经济的全球化。国际的交流首先是文化的交流，文化的交流又反过来促进国际的交流。本书简要阐述并回答了文化与沟通的联系、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、跨文化冲突与谈判、跨文化交友、留学教育与交流、大中华地区间的跨文化沟通、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化准则以及跨文化沟通中的法律因素。本书吸收了现有跨文化沟通相关教材和专著的优点，又从商贸、留学、旅游等常见的实践领域对跨文化沟通进行了介绍和概括，弥补了相关教材和专著的不足。本书既方便教师教学，也方便学生自学，适合作为多种学科和专业的本科教材、通选课教材或者涉外企业管理者、谈判专家、旅游爱好者、留学生的自学读物，也可以作为MBA、EMBA和其他学科研究生跨文化沟通课程的教材或辅助教材。
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员工培训与开发 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。《员工培训与开发》简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织教学、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象，包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包。《员工培训与开发》既方便教师教学，提高教学效果，也方便学生自学，适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师的自学读物，也可以作为mba、emba和经管类研究生员工培训与开发课程
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培训游戏是企业培训的一个重要元素，它对于破冰、活跃现场气氛、认识培训的一些基本原理和规律具有重要作用。陈国海编著的《员工培训与开发》在每章末均提供与本章内容相关的培训游戏，教师可根据场地、器材和时间加以选择。对不熟悉的培训游戏，认真阅读游戏规则、课前精心准备以及必要的试做是很有必要的。 本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。它适合作为高校人力资源管理专业的本科教材，也适合作为企业内部的培训教材，或者作为有志于企业培训和管理人士的读物。本书具有如下特点。
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内容新颖——新增积极组织行为学、组织承诺、心理契约、团队建设的理论、领 导替代模型、内部语言、组织公民行为、组织变革过程的科特模式、情绪劳动 等内容。 例证说明——注重收集具有中国本土特色的中小企业的案例。 心理测试——提供量表简洁、可操作性强而且具有较好信度和效度的心理测试。 管理游戏——通过游戏、情景模拟、角色扮演、户外拓展等实现体验教学。 配套服务——为教师提供免费的教学资源和电子课件。
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本书具有较强的理论性和实践性，汇聚了学者和业界实战专家的智慧，在结合人才学、服务学、管理学等相关学科知识的基础上，结合实战经验，对人才服务学这门新兴学科进行了深入的阐述和分析。人才服务是人力资源服务在21世纪的新发展，是专业的人才服务提供商独立于人才本身和用人单位，以第三方的立场采用一种较新的流程，即人才管理来运用人力资本，并把结果作为服务项目提供给组织或个人，其服务范畴包括：人才职业发展服务、人才规划服务、人才测评服务、人才招聘与配置服务、人才绩效管理服务、薪酬福利管理服务、人才培训服务、劳动关系服务、人才咨询服务、人才派遣服务、人才外包服务、 电子化人才信息技术服务和人力资源业务合作伙伴服务等。
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员工培训与开发（第2版） *版于2012年出版，发行近四万册，此次改版对*版进行了完善和提高。
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本书前四版的总销量接近二十万册，第五版的突出特点是结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、方便教学。
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