影响力大师:如何调动团队力量(原书第2版)(精装版)(美)约瑟夫·格雷尼 《纽约时报》畅销书,《哈佛商业评论》《观察者报》一致好评,管理学大师史蒂芬·柯维鼎力推荐
《纽约时报》畅销书《哈佛商业评论》《观察者报》一致好评管理学大师史蒂芬 柯维、诺贝尔和平奖得主穆罕默德 尤努斯、凯洛格咨询集团创始人王成联袂推荐
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关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版)(精装版) (美)科里·帕特森 关键对话系列丛书,化解冲突危机,不仅使对方为自己的行为负责,还能强化彼此的关系,成为可信赖的人
关键对话系列丛书:关键时刻,掌握关键技能汤姆 彼得斯、史蒂芬 柯维、菲利普 津巴多、推荐!化解冲突危机,不仅使对方为自己的行为负责,还能强化彼此的关系,成为可信赖的人
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影响力大师:如何调动团队力量(原书第2版)(精装版)(美)约瑟夫·格雷尼(部分套装为单本价格下单前咨询) 热销1000
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《关键对话》: 四两拨千斤应对一切沟通难题《纽约时报》《商业周刊》畅销书,全美畅销300万册史蒂芬 柯维、樊登、采铜 联袂推荐基于20多年对全球10万多人的实证调查,所述方法被《财富》500强企业中300多家采用。 《关键冲突》: 化解激烈的冲突,既让他人践行承诺,又能提升人际关系。《纽约时报》畅销书史蒂芬.柯维、汤姆.彼得斯、菲利普.津巴多、樊登 一致推荐! 《关键改变》: 启动行为改变很难,更难的是让改变可持续意志力不能让你彻底改变,找到关键行为,巧用影响行为的6大因素,别让坏毛病卷土重来。 《影响力大师》: 找到一个支点,你可以撬动任何人《纽约时报》畅销书,《哈佛商业评论》、《观察者报》一致好评史蒂芬.柯维、诺贝尔和平奖得主穆罕默德.尤努斯、清华大学教授吴维库一致推荐。
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