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现代企业管理哲学-兼论企业家哲学素养 刘月霞,赵玉娟 著 9787500481850 中国社会科学出版社
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现代企业管理哲学 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
哲学和企业经营管理是一般科学和具体科学的关系,哲学为企业经营管理提供科学的世界观和方法论 企业经营管理是哲学的基础,又离不开哲学的指导。哲学和企业经营管理的关系在企业中直接表现为企业家的哲学素养与企业经营管理水平的关系……
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全新正版图书 现代企业管理哲学:兼论企业家哲刘月霞中国社会科学出版社9787500481850 企业管理管理哲学研究人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代企业管理哲学:兼论企业家哲刘月霞中国社会科学出版社9787500481850 企业管理管理哲学研究蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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正版图书 现代企业管理--构建新的竞争优势 中国社会科学出版社 9787500463412 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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现代企业管理学 吕殿平 等编著 9787500452997 中国社会科学出版社
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现代企业管理学 吕殿平 中国社会科学出版社 9787500452997蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
法国管理学家享利·法约尔认为,“管理就是计划、组织、指挥、协调和控制”。 美国管理学赫伯特·A·西蒙认为,“管理就是决策”。 美国管理学家哈罗德·孔茨等人认为,“管理是引导人力和物质资入动态的组织,以达到这些组织的目标,亦即使服务对象获得满意,并使服务的提供者亦获得一种高度的士气和成就感”。
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现代企业人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理》结合国内外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。《现代企业人力资源管理》既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
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现代企业人力资源价值计量研究 刘大为 著 9787500482178 中国社会科学出版社
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的,是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性,是研究者们一直致力解决的问题之一,很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型,但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论,就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。
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现代企业人力资源管理【放心购买】 可开电子发票,现货速发,套装书籍请与在线客服核实后下单
由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合国内外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
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现代企业人力资源管理 李俊生,杨炜苗 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代企业人力资源管理 李俊生,杨炜苗 中国社会科学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代商务发展史 探索全球知名企业成功的奥秘 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代商务发展史(探索世界知名企业成功的奥秘)》融合经济理论与经验实例,展示了二百多年来英国、美国、日本和的商务发展。每章引出一个具现实意义的题目,通过理论阐明该题目并探讨其历史实例和争论。内容包括案例分析原始文件、图表、统计表、讨论问题以及课后阅读书目。
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现代商务发展史:探索世界知名企业成功的奥秘 [澳]鲍易斯等 著,王惠等 译 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代企业人力资源价值计量研究 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源的计量,包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定,也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思想的、作风的各个侧面的综合素质,进行必要的分析、推测、鉴定和评价等定性的量度。狭义的人力资源价值计量仅指前者,即对人力资源价值的货币计价,这也是目前广为国际和国内相关学者所接受的观点。然而,上述的方法无法襀新经济条件下企业人力资源价值计量的需求,论文通过对人力资源价值具有的期权性质进行分析和论述,提出未来人力资源价值计量的新理论与方法。
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现代企业人力资源价值计量研究 刘大为 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的,是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性,是研究者们一直致力解决的问题之一,很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型,但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论,就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。
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现代企业形象识别系统 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业形象识别系统》从现代企业经营战略和形象战略的基本理论入手,论述了企业形象塑造理论、企业形象作用机制 在《现代企业形象识别系统》的主体核心篇,分别详尽说明了构成企业形象五个大系统的企业识别标志、企业识别口号、企业识别色彩、企业识别音乐、企业识别环境等的内容、特点、要求和塑造方法。在实务篇里,通过具体案例说明了企业形象识别系统的导入和传播的运用技巧。《现代企业形象识别系统》内容新颖独特,图文并茂,案例丰富典型。既可作为企业战略研究和实际工作者的参考书,也是企业文化建设的参考文献,还可作为高校广告、传播、营销、管理类专业的教材。
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