科学心理学 “人本主义心理学之父”马斯洛代表作,划时代的心理学的巨著 现代管理学之父彼得·德鲁克、领导学之父沃伦·本尼斯、《基业长青》作者吉姆·柯林斯、《高效能人士的7个习惯》作者史蒂芬?柯维推崇备至
☆ 马斯洛 著名社会心理学家、人本主义心理学的开创者、第三代心理学的领导者 ☆ 心理学家马斯洛zui容易被忽视的著作,《动机与人格》 的 续篇,颠覆传统科学, 建立一种全新的积极心理学。 从根本上肯定人性的价值 , 指引人性的美好境界。 ☆ 心理学史上三大经典之一,告别行为主义的机械和弗洛伊德的病态,拥抱人性的光辉, 展现 人 类 健康、积极与主动的一面! ☆ 源于心理学又超于心理学,是 大胆的、具有突破性的革命性成果, 早研究科学心理学的文本之一。 ☆ 马斯洛 倡导以 问题为中心 而不是以 方法为中心 ,强调人性与社会价值的统一,建立以人为中心的 人本主义 心理学方法论。 *科学是一种人的事业,非人格模式的科学无法解决任何问题。 *从根本上肯定人性的价值,指引人性的美好境界。 *揭示需要、动机
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《人本管理》是马斯洛精选集之一,由亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛编著。《人本管理》简介 良好管理是建立在对员工和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希翼和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑恶面和美好面的理解能力的基础上的。就长期发展而言,企业与社会的相互关系会越来越趋于紧密,健全的组织需要稳定、受良好教育的员工,不能雇佣违法的人、罪犯、玩世不恭的人、被纵容宠坏的人、愤世嫉俗的人、好战者、破坏者,这些人都是非健全社会下的产物。高度进化的人,即能够自我实现的人,都能够协调自私和无私的对立。别人的快乐就是他们的快乐。换句话说,他们能从别人的快乐中,得到自己的快乐,这是一种无私的表现。企业职员有许多的相似点 他们都很惧怕自己的老板或者上司,为了达到晋升这个共同的目标会协调合作,相互配合 而企业
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马斯洛精选集(全四册)Abraham Harold Maslow
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