《**资源》是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。《**资源》致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。 《**资源》面向社会公开出版发行，欢迎人力资源和社会保障领域相关理论探讨和实证研究的来稿，欢迎社会各界踊跃征订。
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本辑专题研究栏目关注我国的地方政府人才政策。《上海科技人才开发与管理法制化：发展历程与未来前瞻》梳理了上海科技人才开发与管@法制化的总体情况，在此基础上对科技人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励、投入、保障、创业等方面的政策法规建设提出了建议。《推进广西高层次人才队伍建设的思考》和《无锡市吸引和保留国內高层次人才的策略研究》分别探讨了适应当地发展的高层次人才队伍建设的政策及其实施效果。 本辑国际比较栏目收录的《英德两国政府绩效评估比较及启示》在买地考察英国和德国政府绩效评估的基础上，对两个国家政府绩效评估系统、评估主体、评估方式以及评估结果运用形式等进行了比较研究。《国外就业优先战略研究及其对我国的启示》系统介绍了有关国际组织和主要国家在不同历史时期和阶段制定
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我国事业单位养老保险改革研究 乔立娜 李志更 我国事业单位岗位绩效考核的现状与发展 王辉耀 日本、韩国和新加坡的国际人才竞争战略 于 欣 澳大利亚人才管理体系 沈荣华 高层次创新人才队伍建设的三个突破 赵永乐 曹莉娜 高层次经营管理人才收入水平的自身影响变量分析 梁伯枢 我国的海外高层次人才引进
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人才资源为资源，不仅成为全社会的共识，而且得到了党和的肯定。2003年全国人才工作会议召开，党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定。从此，人才资源研究之热潮在全国各行各业兴起。参与其中的既有党政机关的人才工作职能部门，又有隶属各部门的专门的人才研究机构，还有分布于各类高等院校的人力资源教学科研单位，以及广大人才研究爱好者。人们不仅需要将自己的研究成果发表出来，而且需要一个将这些成果聚集在一起相互交流、相互切磋的平台。《资源》就是在这样一种情势之下，由中国人事科学研究院与党建读物出版社联合出版面世的。诚如恩格斯所言，一种社会需要比十所大学更能把社会推向前进。
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《资源12》是由党建读物出版社出版的。
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