出身不一定决定命运,但决定了改变命运的难度。 名校毕业、成绩优异,就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗?这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利,招聘官眼中的 优秀 特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争,实则成为精英自我复制的助推,以及其他群体向上流动的壁垒。 深入精英群体内部,揭开名企精英选拔的逻辑。 以美国三个高起薪行业 投行、咨询和律所为例,详细分析了企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素,本质上是在挑选与自己合得来的 同类人 。 详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。 《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节,通过丰富的案例,披露了大量招聘的内部知识,为普通人打破文化壁垒、
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理想国纪实·出身:不平等的选拔与精英的自我复制(NO:005) 揭开名企招聘的逻辑,洞悉不平等的运作,寻找打破阶层再制的可能 吴晓波诚挚推荐,对精英文化与社会流动的细致考察
理想国外文纪实005,北大陈春花教授推荐!! ★ 出身不一定决定命运,但决定了改变命运的难度。名校毕业、成绩优异,就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗?这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利,招聘官眼中的 优秀 特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争,实则成为精英自我复制的助推,以及其他群体向上流动的壁垒。 ★ 深入精英群体内部,揭开名企精英选拔的逻辑。以美国三个高起薪行业 投行、咨询和律所为例,详细分析了*企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素,本质上是在挑选与自己合得来的 同类人 。 ★ 详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节,通过丰富的案例,披露
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